Vad innebär diskriminering?

Diskriminering innebär uteslutning av eller en särskild åtgärd som gjort att en person på grund av en särskild kvalitet av dem själva. Det härstammar från disposition av ser ner på någon som du visar som lägre sedan själv för färg, ras eller religion. Det kan ta på ett mycket fult ansikte, är det nästan alltid irrationella och det gör dig inte att agera normalt runt den person du har fördomar mot. Detta orsakar vänskap aldrig hända och gör det du ogillar eller hata någon utan att få känna dem. Ofta den orsakas av familjen övertygelser och det kan endast brytas genom att släppa taget om din stolthet och omsorg för de personer du hatar, det är ett sätt att vi kan bli av denna form av hat.

Diskriminering är aldrig ett mentalt tillstånd, det är enbart beteende. En arbetsgivare måste göra något, lagen om ett beslut, innan det gick att hitta olagligt diskriminerande. Arbetsgivarna avsikten är irrelevant - även arbetsgivare som "ser ner" på ingen kan enkelt göra en teknisk kränkning av avdelning VII.

För exempel är alla "mångfald planer" som inte är avsedda att eliminera statistisk diskriminering kränkningar av avdelning VII, även om arbetsgivaren avsedda att vara icke-rasistiskt.