Vad kan du göra åt mobbning på arbetsplatsen?

  1. Hålla en lista över vad som hände, vad som sades, som var där och som bevittnade händelsen. För varje tillfälle.
  2. Få stöd från kollegor, om möjligt.
  3. Få stöd från fackliga företrädare, om möjligt.
  4. Få utanför stöd, om möjligt, juridiska, medicinska, etc.
  5. Ta alla dina bevis till din handledare. Om inget händer, eller om handledaren är en del av mobbning, sedan gå högre. Om inget händer då hålla kommer högre. Förvaltningen, polisen, lokala medier för publicitet, jurister etc.

S: om du är mobbad av medarbetare kan du gå till din handledare eller om det inte fungerar från ett klagomål mot detta företag och deras anställda att relationerna på arbetsmarknaden. Men, oavsett vilket sätt du slår du kommer att komma ut förloraren. Om du vinner målet, de kommer fortfarande göra liv eländigt för dig på jobbet och det enda hopp som du har är en "betala ut". Det bästa du kan göra är börja leta efter ett annat jobb (du kan ta sjuk tid) och börjar slå cement söker arbete. När du har ett jobb, ska du meddela din tidigare arbetsgivare 2 veckor och under tiden kontakta relationerna på arbetsmarknaden och bilda ditt klagomål. Ingen bör tillåta någon mobbning och andra anställda som sitter av och klockor denna åtgärd är lika mycket fel. Det finns lagar!  Svar: Tyvärr, jag håller inte. Många arbetsgivare kan effektivt behandla en anställd vars arbetsplats agerande är olämpligt. Och många kommer att avsluta den felande medarbetaren om genomförandet inte slutar. Kontakta HR-avdelningen, din handledare och EEOC.  Svar: Jag håller med den sista answerer. Jag har varit "jagade" ur 3 jobb för missbruk och har provat alla vägar för hjälp utan framgång. Mina erfarenheter är väldigt mycket vad mobbning webbplatsen (se länk nedan) visade som steg. Jag är ett mål "typ" (mycket bra på mitt jobb, intelligent, noggrant ärlig och professionella) och även om jag skrev till HR, kontaktade handledare för hjälp och omlokaliseringar inom företaget, resultaten var att situationen blev ännu värre för mina ansträngningar och jag var tvungen att lämna för mitt eget förstånd. Trots det, det tar månader varje gång att få din självkänsla tillsammans och gå, och ekonomiskt du återskapa inte. Varje gång de felande anställda ansågs mer värdefull än mig och ingenting förändrats någonsin synligt i deras liv. Alla fortsatte på och jag var en av en sträng av anställda i samma position som försökte lösa situationen. Så finns lagen bokstav, det inte fungerar verkligen i verkliga livet.  A: Jag är med de två svar ovan. Men också vad du kan göra är ansluta sig till en UNION. Sedan börja dokumentera bevis för mobbning att du upplever i en personlig dagbok, namn tider, datum, människor som var vittnen (ovilliga sådana eller inte) och hur det gjorde du känner. Du måste ta ett klagomål ut mot dem och för att du behöver bevis.  Svar: Detta beror på omständigheterna kring din anställning och personlighet av ledningen. Om de tar en rapport om mobbning eller inte är en fråga du kan svara bättre än någon av oss, du vet din förvaltning, vi inte.
Om de tar det på allvar, så rapportera det. Den sorgliga verkligheten är i mitt land åtminstone, management inte ta detta på allvar om inte du unionen (som rekommenderas av ett svar ovan) eller advokat upp på dem (se till att tala med din läkare hur deprimerad du är på grund av mobbning på jobbet, det är alla bra bevis. Men du behöver att rapportera till ledningen innan du ringer i advokater, att ge dem en ärlig chans att ta itu med den. Tejpa post händelsen, och också skriva ner en avskrift från band som i vissa jurisdiktioner du kan tejpa en person utan deras vetskap för domstolen bevis, din advokat kan hjälpa dig med detta och om det finns en jury arbetar du kan inte ångra spela av ett band eller hålla din okunnighet mot dig. Hålla en dagbok över alla incidenter från nu på.

Anta att du inte vill använda unionen eller (bättre) hantering då advokater (om förvaltningen inte hantera den korrekt som är konstruktiva uppsägning). Du kan göra en av två saker:

  1. Som rekommenderas ovan, hitta ett annat jobb.
  2. I teorin kan du sy upp mobbaren så de förlorat sina jobb. Detta är olagligt i de flesta ställen så om de tittade på obscent pornografi under deras logga in på sin maskin innan det skickas till dig medan de var i toaletten, det skulle vara olagligt om du fastnade.

S: ignorera dem om det har bara hänt några gånger men om det fortsätter be dem att sluta om inte gå till chefen och få en medarbetare att komma med dig.