Vad kan en gammal arbetsgivare säga till en ny arbetsgivare om en anställd om det bara är negativa frågor med medarbetaren?

Tidigare arbetsgivare kan endast informera nuvarande eller framtida medarbetare av den lön som betalades ut att vara, titel, arbetsbeskrivning och varaktigheten av sysselsättning. Annan information som du delar kan finnas skäl för en rättegång. Jag skulle säga, bara vara glad att medarbetare är någon annans problem nu. Svar på tidigare svar är bara grundlös. En arbetsgivare kan säga något sakligt om en tidigare anställd, med inget ansvar för förtal: "Vi sköt Pat efter en undersökning", "Pat misslyckades lärling examen", "Pat hade tre unexcused frånvaro den senaste veckan här", "Pat var i fängelse i en vecka och missade arbete". Du kan betala en advokat att stämma arbetsgivaren för att ge giltig fakta om dig från sina filer. Varje domstol avfärdar fallet; Det är inte förtal att rapportera fakta till någon med ett behov av att veta (blivande arbetsgivaren).