Vad ska du förbereda före intervjua?

Du genomför intervjuer av sökande till ett jobb. Du kanske ahiring manager (den person som nyanställd medarbetaren kommer towork för), en HR-representant eller en medlem av en intervju team.

Let'sassume att om du är en rekryteraren, du vet vad du lookingfor i en anställd. Om du är en HR rep, har du haft några utbildning andinstruction i vilken information att ge till kandidater, och vad du mayand inte be dem. Så kommer du antagligen inte behöva titta här forguidance. Detta svar är inte för dig.

Om du är medlem i en intervju team, kan du vara kvar på egen hand. Det är då detta svar kan hjälpa.

I så fall, är här några av de saker du behöver:

1. en kopia av arbetsbeskrivningen för position fyllas.

2. alla anvisningar och vägledning från rekryteraren och från den höge representanten. Tillexempel, som de letar efter upplevelse utöver intrade nivå. att den rätta personligheten är viktigare än kompetens, vilka caneasily lära; det lag som passar är avgörande. etc.

3. en kopia av jobb sökandens ansökan eller CV, som du har läst andabout som du har noterat några viktiga punkter och eventuella frågor.

4. en lista över rekommenderade intervjufrågor om ditt företag vill se till att vissa saker är bad.

5.A lista över dina egna frågor, som kan vara direkt eller indirekt sätt offinding reda på saker du behöver veta när du rekommendera för oragainst hyra kandidaten. Du kan ha (a) vissa standardquestions du alltid fråga; b frågor som hänför sig till den specificjob öppnas, för att ta reda på sökandes bakgrund och hur wellthe kandidat skulle utföra i denna egenskap; c frågor baserade på kandidatens CV; d frågor att tar fram candidate'spersonality; och (e) indirekta frågor som testar en kandidat att hantera typen av saker som han eller hon kan stöta på i jobbet.
Exempel på dessa fem kategorier:
a vad älskar du om att göra detta arbete? Vilken styrka ni bringto position? Jag också vilja fråga varje kandidat för samma jobb några onepersonality fråga, såsom "Vad läser ni nu?" (i min linje organen, kandidater alltid läser något) för en över-the-boardcomparison av typer av svar.
(b) vilka var dina huvudsakliga ansvarsområden som en (före detta jobbtitel)? Vad willyou har att lära sig för att göra (detta jobb)? Vad är skrämmande om (denna position)?
c vad gjorde (en tidigare position) och (en annan tidigare position) har gemensamt? Jag gillar detta en mycket, särskilt när det inte finns ett uppenbart samband. Om den samma persondid båda dessa arbetstillfällen, det finns ett möjligt samband. Denna fråga oftenbrings ut saker resten av intervjun laget fick inte.

d vad är din stora passioner i livet?
e detta en beror på jobbet. Om det är ett väldigt stressigt jobb, jag mightask en stress-producerande fråga bara för att se hur den kandidat handlesit.
Saker vissa människor ber (men gör jag aldrig):

  • Frågor som testar hur väl kandidaten har gjort läxor på ditt företag.
  • Frågor om hur de ser sin roll i företaget, eller där de vill vara i fem år.
  • Questionswith superlativa ord (bästa, värsta fall de flesta, minst, etc.) --din greatestchallenge, värsta misstag, bästa skicklighet och så vidare. Jag alltid frasen thosepositively men inte i termer av de "mest": Vad ser du som en utmaning i det här jobbet?--inte vad du ser som den största utmaningen; Vad är ett stort projekt du havehandled? Vad är inte den största; etc. Fokusera på ytterligheterna i acategory är inte riktigt lika bra som bara av att höra ett bra exempel på thecategory.
  • Frågor om deras relationer med deras senaste orpresent chefer och medarbetare; Du kan aldrig få sanningen, och youprobably kommer inte veta det om du gör.

Jag fråga nästan aldrig en "varför". Du får nästan alltid ett bättre svar med "vad" och "hur" än med "varför."

Behavioralinterviews har blivit mycket populära--"berätta om en tid whenyou..."-- men jag gillar inte dem själv. Det är alltför lätt att repetera littlestories som inte avslöjar mycket. Jag föredrar att överraska kandidat afew gånger utan terrorisera dem så jag kan få några ärliga svar.

Ialso brukar avsluta med något som "vad en sak skulle du likeme att minnas från att prata med dig?" Intervjupersonerna gilla brukar thatquestion och brukar säga att ingen annan har någonsin uppmanat dem att.

Medlemsstatenskall sak är att ta lite bra anteckningar och få ner några verbatims om du kan så att du kan stödja dina slutsatser med fakta när youturn i era rekommendationer.