Vad ska jag göra när en varning?

Fråga:

Min kollega fick en varning på fredag. Som jag trodde om mig, är hur man faktiskt bäst i en sådan situation. Jag vet att det bör etc underteckna till exempel ingenting om annullering Hur är det i en upphöra och avstå brev? Kan hon utfärdas också fel, så att hon kommer att annulleras?


Svar:

Hej lärling, faktiskt jag besvara dina frågor inte längre, men detta har de allmänna karaktär, förmodligen många användare i forumet är intresserad:

En varning är en ensidig förklaring av avsikten att ett anställningsavtal av arbetsgivaren. I stället är tillrättavisas beteende. Det är Hana läggas som en skriftlig notering av filen personal. Du måste bekräfta mottagandet av någon, du bör bekräfta riktigheten av anklagelserna aldrig av en signatur. Här är ett tvång arbetsgivarens förresten ganska snabbt, och det skulle vara ett brott. Arbetstagare har främst vet muttern.

Att innehållet av varning själv, anställda har olika sätt, han bör göra detta men arbetsrådet einholenm som gör företagsrådet eller unionen.

Du behöver veta, om anställde inte ändras hans beteende (i ögonen av arbetsgivaren) hotar uppsägning utan förvarning. Fortfarande den rättsliga ineffektiviteten kan begäras av medarbetaren i uppsägning processen, och om nödvändigt också uppsägningen skulle vara ogiltigt - som är beroende på anledningen till skydd.