Vara etter anställningsavtal
Fråga:
Svar:
Till 1.6.2011 börjar jag med en ny arbetsgivare med ett Befristetten kontrakt över 1 år. Måste arbetsgivaren registrera förhand i god tid om Auflösug och förlängning? Eller om inte underteckna fördraget i en permanent passerar?
Svar:
Så skall ett meddelande på arbetsförmedlingen helst 3 månader före utgången av anställningsförhållandet, är annars försämringen och avdrag hotar. Annars finns det fortfarande ryktet att du, om visas en dag 1 efter på arbetsplatsen och inte skicka bort en av AG, betyder detta en permanent arbetsplats. Jag skulle inte lita på, men mig i tid anges med stabschefen tillsammans att skingra alla frågor. VLL. kan erhållas, om detta är i sin tur också önskvärt, redan ganska tidigt på en förlängning.
Hälsning FrauSausB
Relaterade Frågor
-
En arbetsgivare kan det vara bara ett anställningsavtal?
-
Tidsbegränsade anställningsavtal: hur ofta kan vara utökade eller maximal löptid obestämd tid?
-
Är det en affärsresa till underteckna ett anställningsavtal?
-
Obegränsad anställningsavtal när kredit förutsättning dessa dagar?
-
Schufaen är uppgifter om mitt anställningsavtal?
-
Gör anställningsavtal när du arbetar med äktenskap partner?
-
Mitt anställningsavtal slutar med förtidspensionering, kommer längre att fungera, jag måste sluta med 65 J + x?
-
Det finns innehåll, om man är sjuk, men har inget skriftligt anställningsavtal?
-
Anställningsavtal 01.11.10, tillsvidareanställning, arbetstid på minst 10 h - kan arbetsgivaren krävas?
-
Skriftliga anställningsavtal skiljer sig mycket från muntliga anställningsavtal – är detta legit?
-
Lyssna på befristetm anställningsavtal
-
Tidsbegränsade anställningsavtal 2 år - bränna-ute nu! Finns det ett avbeställningsskydd?
-
Kan ett effektivt anställningsavtal undertecknas med berusad?
-
Anställningsavtal
-
Varje anställd har ett krav på ett anställningsavtal?
-
Lovar att ta, inga anställningsavtal av chefen för mig av 400-euro-jobb deltid? Spik?
-
Ingen julbonus på grund av ett nytt anställningsavtal?
-
Tidsbegränsade anställningsavtal, när skall den information man får, oavsett om det är tillämpad tidsfrister?
-
Sjukförsäkringen mellan två anställningsavtal - hur så billigt?