Varför är människor som resurser och vad är skillnaden mellan människor och resurser?

Varför människor kallas resurser A. Varför är människor (People) kallas resurser? Innan människor kallas resurser, de var antingen kallas slavar, tjänare, grovarbetare, arbetare, anställda, personal, personal etc beroende på deras "ägande" eller relationen med den andra parten som önskar deras ekonomiska bidrag och den socio-politisk ordningen för dagen. Med den industriella revolutionen och uppkomsten av nationalekonomi blev teori och tänkare, Adam Smiths produktion formel för mark, arbetskraft och kapital populära. Mobiliseringen av stora mängder människor blev arbetet med att inrätta avdelningar eller arbetskraft avdelningar, senare känd som personal (inte personliga) avdelningar och nu HR avdelningar. I den akademiska världen, studien av människor tog ett vetenskapligt förhållningssätt, och sociala studier blev accepterad som samhällsvetenskap, och studier av mänskligt beteende, i grupper och som individer, blev känd som behaviourial vetenskaper. "Industriell psykologer" lyckas också hitta sovplatser i personal avdelningar och HR av stora företag och multinationella företagen. Vetenskaplig ledning ledde till frågan om "vad är det att hantera?" och svaret var (och är fortfarande?) enligt följande 1. kostnad 2. tid 3. resurser resurser kan delas upp enligt följande: 1. finansiella 2. mänskliga 3. material / utrustning / teknik (kunskap) således ger upphov till de mänskliga resurserna som fras! B. Vad är skillnaden mellan människan och resurser? 2000-talets tänkande börjar ge mer kredit till människor, tittar på dem (oss!) som mer än en produktionsenhet som är kapabel att innovation och kreativitet, väsentliga ingredienser i den kunskapsbaserade ekonomin. Kommunismens och dominans av kapitalismen och stigande konsumism, plus globaliseringen och centralisering (polarisation?) av produktionskapaciteten att uppnå massiva stordriftsfördelar, och konkurrensen att säkra energikällor, har bara skiftat våra åsikter av människor något dvs från ren (mänskliga) resurser till människor som en källa till kunskap. Därav den "vad är för att hantera" thingy ser ut som följande; 1. kostnad 2. tid 3. resurser med resurser kategoriseras enligt följande: 1. finansiella (kapital) 2. mänsklig kunskap (kapital) 3. material / teknik / energi således nuvarande buzz ord "humankapital" som en viktig konkurrensfördel / hävstång i en global och kunskapsdriven världsekonomi. Industriell psykologer och sociala ingenjörer hålls upptagen på att hitta sätt att "humaneering" företagskulturen och arbetsplatsen (familjen plats?). Så folk fick det? Om inte, se din Chief Learning Officer!