Varför har inte många organisation förändringsarbetet bestående effekter?

Varför har inte många organisation förändringsarbetet bestående effekter?

Svaret anledningen är att många av de organisatoriska förändringarna är beslutas, rullade ut med en stor publicitet ansträngning, och alla får en dags utbildning. Det finns ingen följa upp att förstärka nitty gritty att göra affärer på nya sätt. Ganska snart är alla tillbaka till deras gamla attityder och metoder. Även de konsulter som hjälper företag att ändra säger att det finns en kort "hållbarhet" av ändringar som införts genom tillkännagivande och utbildning. Det är människans natur att ta tid att tillgodogöra sig nya idéer, samt att undvika återvända till sina ursprungliga stilar, så praktiken och återkommande omskolning under en lång tid är nödvändigt att göra ändringar i sista och för människor att bli skickliga på nya sätt.