Varför människor diskriminerar?

Människor diskriminerar av okunnighet och själviskhet och att de inte tänker på hur det skulle göra andra människor känner också för att göra dem känns betterJob intervjuare måste välja vem de tror är den bästa kandidaten för ett visst jobb genom att separera människor i olika övervägande kategorier. Sättet att göra detta avskiljande kan betraktas som "diskriminering" av önskvärt kontra oönskade personliga egenskaper.
När man tittar på vad en person som mänskliga resurser gör sådan en anställningsintervju--är det en vetenskap / filial i psykologi / psykoanalys / människor färdigheter (inte okunnighet). Många sådana tekniker är utbildade på detta område av strävan. Hela företag involverade i management consulting eller jobb placering byråer utföra dessa arbetsuppgifter till skärm sökande innan de skickas till klienten för deras vidare behandling så att tiden för klienten inte slösas bort rensa bort "oönskade".
Okvalificerade eller oerfarna, eller över kvalificerade, över upplevt eller erfarenhet inom ett område av expertis som är inte tillräckligt nära som krävs för jobbet, eller dålig passform på grund av personlighet konflikter eller motstridiga övertygelser eller politik eller personliga stilar av genomförandet eller dåligt omdöme, kriminalregister för en hög säkerhet ställning, klänningar olämpligt för en mycket hög betalande klienten liaison position , bor för långt bort och inte har ett fordon för att försäkra att de anländer på jobbet i tid, ovilliga att göra några visst element av jobbet, dåliga sinne för humor, beteende olämpligt för situationen, oprofessionellt attityd, för känslig, alltför kränkande, alltför hjärtlös eller något antal sparsmakad detaljer som kan eliminera någon från övervägande från att vara anställd av organisationen med job öppning.
Vissa människor agera som om vänner och bekanta är arbetssökande och kan gå igenom en lång lista med urvalskriterier innan de fick på en kort lista över de som skulle vara "bästa vänner".
Rika och välbärgade människor har några behov. Deras behov av potentiella vänner är därför benägna att vara mycket restriktiva till dem vars peer intressen och kontakter är användbara för att andra i denna exklusiva grupp. Några människor att hantera i corporate uppköp, likvidationer, köpa sällsynta verk, att välja och bär hög fashion designer kläder, är nära bekanta med Dr Henry Kissinger, David Rockefeller, drottningen av England, och Lord Evelyn Rothschild, eller andra rika personens sysselsättningar eller intressen.

  • Relaterade Frågor

  • Varför människor diskriminerar hemlösa?

  • Varför människor väljer att homeschool sina barn?

  • Varför människor campa?

  • Varför människor få engagerade?

  • Varför människor väljer att vara en ateist?

  • Varför människor hålla först dagen i veckan för dyrkan av Gud och är de verkligen dyrkar solguden?

  • Varför människor inte gillar skridskor?

  • Varför människor fortfarande lever i japan med alla katastrofer?

  • Vad är kärlek och varför människor blir förälskad i Tagalog?

  • Varför människor plagiat?

  • Vad är den främsta anledningen varför människor är tveksamma till att använda kärnenergi?

  • Varför människor delta i extremsporter?

  • Varför människor väljer London för högre studier?

  • Varför människor finns?

  • Varför människor besöka Antarktis?

  • Varför människor bli riddare?

  • Varför människor gå i kyrkan?

  • Varför människor ett konto kvarstad om du kan göra en lön kvarstad?

  • Varför människor har plastikkirurgi?