Vilka är de grundläggande funktionerna i en chef?

En chefs mest grundläggande ansvar är att fokus människor mot utförandet av arbete att uppnå önskade resultat

Alla chefer på alla nivåer i varje organisation utför dessa funktioner, men hur lång tid en manager spenderar på varje beror både på ledningsnivå och specifika organisationen. Några av dessa funktioner inkluderar:
· Planering: Detta steg innebär kartläggning ut exakt hur man ska uppnå ett visst mål. Säg till exempel att organisationens mål är att förbättra bolagets försäljning. Chefen behöver först bestämma vilka steg är nödvändigt för att uppnå detta mål. Dessa steg kan inkludera ökande reklam, lager och säljpersonal. Dessa nödvändiga åtgärder utvecklas i en plan. När planen är på plats, kan manager följa det för att uppnå målet att förbättra bolagets försäljning.
· Organisera: Efter en plan är på plats, en chef måste organisera sitt team och material enligt sin plan. Tilldela arbete och beviljande myndighetens är två viktiga delar i organisera.
· Bemanning: Efter en chef urskiljer hans områdets behov, han besluta att nötkött upp sin bemanning av rekrytering, markera, utbildning och utveckling av anställda. En chef i en stor organisation ofta arbetar med företagets personalavdelning att uppnå detta mål.
· Ledande: En chef behöver mer än bara planera, organisera och bemanna hennes team för att uppnå ett mål. Hon måste också leda. Ledande innebär motiverande, kommunicera, vägledande och uppmuntrande. Det kräver chef till coach, hjälpa, och problem lösa med anställda.
· Styra: Efter de andra elementen är på plats, en chefs jobbet är inte klart. Han behöver att kontinuerligt kontrollera resultat mot mål och ta några korrigerande åtgärder nödvändigt att se till att hans område planer fortfarande på rätt spår.