Vilka är dina rättigheter om du friställdes och efter 3 veckor du flyttade och sluta ett jobb för att ta detta jobb?

Om du menar kan du få ersättning från en arbetsgivare som permitterar du efter 3 veckor, i de flesta fall är svaret nej. Det kallas sysselsättning efter behag, och säger i princip en arbetsgivare kan avskeda eller avskeda dig när som helst de vill, utan någon anledning. Det är en dålig affär, men det enda du verkligen kan göra är filen för arbetslösheten och leta efter ett annat jobb. Om du menar kan du samla arbetslöshetsförsäkring efter 3 veckor, ja, så länge du har arbetat minst 13 veckor under de senaste 4 månaderna (tror jag.) Om du var uppsagd från jobbet A, tog jobb B och sluta efter 3 veckor, nej du kommer inte att kunna samla arbetslöshetsförsäkring, becase du avslutar. Tyvärr finns det inte ett svar på din fråga. Det första du kan göra är att se över om det finns en anställd handbok. Vad är principen för uppsägningar och jämför med lagen. Den allmänna regeln för uppsägningar är ekonomiska svårigheter. När denna regel uppfylls av arbetsgivaren finns det lite det kan göras om du kan bevisa att det fanns någon typ av olaglig diskriminering på processen. Titta även på för ersättning. Om de lägger du bort och ersätta dig, kan det finnas regressrätt. Nummer två, läsa alla dokument skickas eller lämnas av arbetsgivaren avseende jobberbjudande till dig. Titta under lång tid löften (exempel: 90 dagars prövotid, 6 månaders utbildning etc.) boende och hur lång tid av boendena. Något som skulle få dig att tro du anställdes under en längre tid. Detta kallas "Underförstådda kontrakt". Men kom ihåg att lagstiftningen är föremål för tolkning, och även om det finns en lag, det finns inga gränser för hur lagen tillämpas på varje enskilt fall. När du har svaret och du känner att du har regressrätt mot din tidigare arbetsgivare, ring personalavdelningen och berätta för dem du känner att du har rätt till ersättning och att du ringer eller skriver till dem för att lösa frågan ett snabbt och effektivt sätt. Om de vägrar att arbeta med du titta igenom din handbok för skiljedom regler. Om ingen policy för skiljedom är närvarande kan du sedan fritt eskalera det och söka rättsliga råd.