Vilka frågor bör du fråga på en anställningsintervju?

Frågor att ställa vid slutet av en intervju en intervju är en tvåvägskommunikation. Ställa frågor. Arbetsgivaren bör ge en möjlighet för dig att ställa frågor på eller nära slutet av intervjun.

  • Alltid förbereda frågor att ställa. Har inga frågor beredd skickar meddelande om att du har ingen oberoende tankeprocess.
  • Några av dina frågor kan besvaras under intervjun, innan du erbjuds möjlighet att ställa. Om så, kan du helt enkelt påstå något om att du var intresserad av att veta om..., men som togs upp under intervjun. Du kan be om ytterligare klargöranden om tillämpligt.
  • Inte ställa frågor som besvaras tydligt på arbetsgivarens webbplats och/eller i någon litteratur som tillhandahålls av arbetsgivaren att du i förväg. Detta skulle helt enkelt avslöja att du inte förbereda för intervjun, och du slösar bort arbetsgivarens tid genom att ställa dessa frågor.
  • Fråga aldrig om lön och förmåner frågor tills dessa ämnen tas upp av arbetsgivaren.

Om du har problem att utveckla frågor, anser följande prover som tankeställare. Dock inte en fråga om du inte är verkligt intresserad av svaret; Det kommer att bli uppenbart för arbetsgivaren.

  1. Vilka är företagets styrkor och svagheter jämfört med konkurrenterna?
  2. Hur viktigt är att övre management funktionen av denna avdelning/position?
  3. Vad är organisationens plan för de kommande fem åren, och hur passar denna avdelning?
  4. Kan du förklara organisationsstrukturen?
  5. Hur kommer mitt ledarskap ansvar och prestanda mätas? Av vem?
  6. Vad är det dagliga ansvaret för detta jobb?
  7. Kan du beskriva ditt företags ledarstil och vilken typ av medarbetare som passar bra med det?
  8. Vilka är några av de kunskaper och färdigheter nödvändiga för någon att lyckas i det här jobbet?
  9. Vad är företagets policy att ge seminarier, workshops, och utbildning så anställda kan hänga sina färdigheter eller skaffa nya?
  10. Vilken särskild datorutrustning och programvara använder du?
  11. Vilken typ av arbete kan jag förvänta mig att göra det första året?
  12. Hur många procent av rutin, detaljerade arbete kommer jag möter?
  13. Hur mycket möjlighet finns det att se slutresultatet av mina ansträngningar?
  14. Vem kommer att se över min prestation? Hur ofta?
  15. Hur mycket vägledning eller hjälp görs tillgänglig för individer utveckla karriärmål?
  16. Hur mycket möjlighet kommer jag ha för beslutsfattande i mitt första uppdrag?
  17. Kan du beskriva en idealisk medarbetare?
  18. Vad är organisationens policy om överföringar till andra städer?
  19. Kan du beskriva en typisk dag för någon i denna ståndpunkt?
  20. Hur kommer mitt ledarskap ansvar och prestanda mätas? Och av vem? Hur ofta?
  21. Kan du beskriva företagets ledarstil?
  22. Kan du diskutera din ta på företagets företagskultur?
  23. Vilka är företagets värderingar?
  24. Hur skulle du karaktärisera ledningsfilosofi av denna organisation? På din avdelning?
  25. Vad är organisationens policy för överföringar till andra avdelningar eller andra kontor?
  26. Finns jobb laterala eller roterande drag?
  27. Har organisationen stöd pågående utbildning och undervisning för de anställda att hålla dig ajour inom sina områden?
  28. Vad tycker du är den största möjligheten inför organisationen inom en snar framtid? Det största hotet?
  29. Varför kom du arbeta här? Vad håller dig här?
  30. Hur uppfattas denna avdelning inom organisationen?
  31. Finns det en formell process för avancemang inom organisationen?
  32. Vilka är de egenskaper och färdigheter av människor som är de mest framgångsrika inom organisationen?

Här är andra rekommendationer från WikiAnswers bidragsgivare:

  • Det är alltid bra att fråga om personen som intervjuar dig. Människor älskar att prata om sig själva. Fråga dem vad de tycker om att arbeta på företaget, fråga dem vad förde dem det och varför de valde att arbeta där.
  • Fråga inte om lön eller ersättning. Spara det för när du får ett erbjudande.
  • Något du är intresserad av att veta. Du behöver inte fråga något ändå. Men några bra sådana att fråga om de inte går över det eller det var inte Inlagd i platsannons är, när kommer jobbet börjar och när kommer de att ringa folk eller den person som de hyrt. Fråga inte vad jobbet lönar sig, du kommer att diskutera det när de väljer att anställa dig. Eller är det en uppsättning lön och de kan berätta när du är anställd.
  • Jag skulle säga att alltid ställa frågor om de får chansen. Detta visar att du är intresserad av jobbet. Vad händer om du inte har en fråga? Du bör tänka på minst 2 eller 3 intelligenta frågor i förväg. Jag använder alltid, "Har du någon oro över min förmåga att jobbet?" Detta kommer att ge dig insikt direkt om vad intervjuaren kan använda att korsa du bort av den lista som du kan klargöra direkt. Också, intelligenta frågor lägga till punkter till din "totalpoäng" när arbetsgivare minns du.
  • En mycket bra avslutning på intervju fråga skulle vara: har du några frågor som skulle hindra dig från att rekommendera eller att välja mig för detta jobb? Detta skulle ge dig en möjlighet att direkt någon avser att intervjuaren kan fortfarande ha.
  • Låt arbetsgivaren vet att ni är glada över möjligheten. Fråga dem vad nästa steg i processen är. Efter intervjun, följa upp med ett tack meddelande eller maila ASAP. I den kan du återigen tacka dem för deras tid, kommentera en punkt eller två som de nämnde som retar dig om position (visar du lyssnade), ge ett exempel där dina kunskaper som matchar deras behov, förtydliga eller beröra en punkt du inte nämnde i intervjun, etc. Håll det kort och ingen negativ! Kom ihåg att ditt mål är att få jobberbjudande. Om du erbjuds jobbet, kan du identifiera eventuella farhågor som du kan ha, eftersom nu företaget säljer sig själv till dig. Och du kan alltid aktivera erbjudandet.
  • Finns det plats för avancemang i andra avdelningar?
  • Relaterade Frågor

  • Vilka frågor kommer jag att bli ombedd under min anställningsintervju för en teller position?

  • Vilka frågor bör du fråga när anställa en förpackning eller uppackning service?

  • Vilka är de frågor som arbetsgivarna vilja fråga under en anställningsintervju?

  • Förutom att svara på deras frågor vad ska du säga i en anställningsintervju?

  • Vilka frågor bör banken konsult fråga att avgöra mina behov?

  • Vilka frågor kan jag fråga i domstol från ett djur i en djurpark?

  • Vilka frågor på en anställningsintervju?

  • Vilka frågor är olämpliga för WikiAnswers?

  • Vilka frågor bör intervjuaren frågar?

  • Vilka frågor kommer intervjuaren frågar?

  • Vilka frågor frågar du någon du gillar?

  • Vilka frågor rörande psykisk hälsa diskvalificera dig från att bli en psykisk hälsa sjuksköterska i Storbritannien?

  • Vilka frågor ber hyra chef?

  • Vilka frågor bör du fråga när intervjuas för en call center position?

  • Vilka frågor har inte tillräcklig information för att besvaras på WikiAnswers?

  • Vilka frågor lägga något värde till WikiAnswers?

  • Vilka frågor kommer att ställas i en andra intervju?

  • Vilka frågor har din tidigare arbetsgivare att svara?

  • Vilka frågor är på 7-Eleven franchise test?