Vilka problem har ni med en tidigare handledare?

Aldrig badmouth din tidigare industri, företag, styrelsen, chef, personal, anställda eller kunder. Denna regel är okränkbara: aldrig vara negativ. Någon lera du slunga kommer endast smutsar din kostym. Särskilt undvika ord som "personlighet clash", "inte klara sig", eller andra som kastar en skugga på din kompetens, integritet eller temperament. BÄSTA svaret: (Om du har ett jobb nu)
Om du inte ännu 100% åtagit sig att lämna ditt nuvarande inlägg, inte vara rädd att säga så. Eftersom du har ett jobb, är du en starkare ställning än någon som inte gör. Men inte heller att vara tystlåten. Statligt ärligt vad du skulle hopp om att hitta en ny plats. Du svar blir ju som sagt ofta tidigare, desto starkare om du har redan upptäckt vad denna position handlar om och du matcha dina önskningar till den. (Om du för närvarande inte har jobb.)
Aldrig ljuga om att ha fått sparken. Det är oetiskt- och alltför lätt kontrolleras. Men försök att avleda anledningen från dig personligen. Om din bränning var resultatet av ett övertagande, fusion, division brett uppsägningar, etc., så mycket bättre.
Men du bör också göra något helt onaturligt som demonstrerar fulländad professionalism. Även om det gör ont, beskriva ditt eget avsked - uppriktigt, koncist och utan ett spår av bitterhet - från företagets point-of-view, som anger att du kunde förstå varför det hände och du kan ha gjort samma beslut själv. Din gestalt kommer att stiga oerhört och, viktigast av allt, du kommer att visa dig helade från de sår som orsakats av bränning. Du kommer att förbättra din bild som hantering av förstklassiga material och stå ett huvud högre än legioner av avfyra offer som, vid minsta provokation, öppna zip sina skjortor att exponera sina striden ärr och fördömer orättvisan i det hela. För alla föregående positioner:
Kontrollera att du har förberett en kort skäl för att lämna. Bästa skäl: mer pengar, affärsmöjlighet, ansvar eller tillväxt.