Är det normal praxis för ett stort företag att höja börjar betala för nyanställda men inte höja nuvarande anställda betala att matcha?

Tyvärr verkar det så ibland. Det är alltid skillnad mellan start löner och betala för erfarna medarbetare, men ibland den tidigare stiger snabbare än den senare. Detta kallas lön komprimering, och det händer. Är det normal praxis? Titta på det här sättet: företag försöker göra en vinst. Detta innebär att sälja till högsta möjliga pris samtidigt hålla kostnaderna så låga som möjligt. Medarbetaren betalar är en utgift, och företag försöker hålla det nere. Så betala de inte dig vad du skulle vilja tjäna, eller vad du tycker du är värd. De betalar du det lägsta beloppet att hålla dig eller att hålla någon med din kompetens. Det är den fria marknaden, gillar det eller inte. Om du tror att din lön är för låg, kan du sluta och ta ett jobb där lönen är bättre. Om lönen inte är bättre någon annanstans, så antar jag att du bo. Problemet med detta förment fri marknad system är att de flesta stora företag som deras lön av lantmäteri tävlingen, dvs andra företag som anställer människor som du, och inställningen löneskalor att matcha. När detta är gjort med försäljningspriser, det kallas en kartell eller monopolistiska metoder och det är olagligt i många länder. När det är gjort på bekostnad sidan med medarbetarlöner, det betraktas som ett normalt sätt att göra affärer och du är instängd. Förlåt.