Arbetsgivaren i konkurs - "fientligt" vettigt

Fråga:

Hej!

Jag är en insolvent care service omvårdnad service direktör intresserade av förvärvet av företaget. Det finns dock flera externa förvärv framtidsutsikter. Insolvensförvaltaren har naturligtvis böjd på en hög bud. Men de flesta av personalen skulle genomgå aktuella saker med mig, om jag skulle sätta upp ett privat företag, som patienter bunden endast till korta kontrakt. Jag skulle placera så "fientligt ta över", inte klassiska inköp från konkursboet. Vad ska jag göra det finns det juridiska fällor? Hur ska jag göra mig själv gentemot förvaltaren? Skulle resten av Schneider bolaget sjunka inte snabbt om planen för mitt företag skulle bli känd? Har någon erfarenhet på detta område? Skulle vara bra...

MFG


Svar:

Först, tack för era svar. Det kanske är naiv, men det är inte så klart för mig, det som inte är tillåtet är att stjäla kunder och anställda som företagare över ex - arbetsgivare. Hur specifikt beror "brottet"? Till värde: antog jag att en utveckling, skulle leda till avskedanden av anställda i det gamla företaget och starta ett nytt företag till ut, förlorar insolventa företaget till ämne och därför värde. Det är förresten en vglw. litet underhåll tjänst som förlorar en stor del av sin kapacitet vid uppsägning av färre heltidsarbetande. Jag har moraliska problem mot bakgrund av många saker som har ägt rum, inte i minst. Att några anställda skulle flytta in hos mig, belyser detta bara. Patienterna hade inga nackdelar genom ändringen. Skulle vara trevligt om den gtbasket eller domosthenes igen skulle underteckna. Tack igen!