BV dom till "Övertid kompenseras med kontraktet"

Fråga:

Jag har registrerat AT med exakt detta innehåll och utan en ÜZ gräns förra månaden i mitt företag (men: ingen Senior Executive). Jag hade en kamp till sista minuten, men sedan AT lön klassificeringen är endast 5% över det vanliga maximala kontraktet efter ERA. Dvs att jag innan sist (högsta ERA klassificering) och en genomsnittlig övertid lön 12 månader ca. 15 timmar lika mycket välförtjänt som nu med på kontraktet och lump sum compensation.

Min fråga är: Hur fungerar författningsdomstolen dom på kontrakt?

FYI: företaget av tullbelägga-begränsar och har ett företagsråd, 5,000 MA på platsen och ca 250 000 världen över


Svar:

Det spelar ingen roll att den federala konstitutionella domstolen. Om någon är ansvarig här, är Arbetsdomstolen sista utvägen, påsen. Och som har vissa manliga sådana klausuler i anställningskontrakt lutas, för brott mot Tranzparenzgebot av § 307 para 1 dömer 2 BGB. Detta kommer på men på den exakta ordalydelsen, i synnerhet om anförandet är bara övertid eller om en gräns som kallas tills övertiden kompenseras.