Dåligt skrivet här under ganska lång tid, av psykologiska skäl, mobbning på arbetsplatsen

Fråga:

Jag kan förbi inmatningen av arbetsgivaren att visas som "interimistiskt föreläggande" till en personlig intervju. Den psykiska påfrestningen skulle ytterligare pressa in mig i min depression. Avvaktan på uppsägning av arbetsgivaren. Sjukpenning nivån arbetslösheten är redan initierat. Vad ska jag göra?


Svar:

Om fysiskt orimliga du enligt din läkare, ingen kan tvingas till en konversation. Kanske vill arbetsyta sätta i en annan avdelning - du av AG och söker konversationen här innan han meddelar. -Ledsen-

Kraven i rättspraxis på uppsägning för lång sikt sjukdomar är regelbundet högre än när en uppsägning på grund av täta korta sjukdomar. Långvariga sjukdomar, inte för överskådlig varaktigheten av sjukdomen måste leda till en betydande operativa störning innan en uppsägning kan uttalas. Om långvarig sjukdom, den arbetsgivare kan nämligen operativt lättare att svara och ge för ersättning av saknade arbetaren.

Skillnaden mellan en långvarig sjukdom och de permanenta funktionshinder svårigheterna under vissa omständigheter. Den federala Arbetsdomstolenen har hållit i ett fall efter ett och ett halvt år och en annan osäker varaktighet av sjukdomen för effektiv notice. Osäkerheten i returen är som en permanent oförmåga att arbeta efter en lång tids sjukdom. Vlg Karin