En arbetsgivare kan använda arbetande maken regeln för att tvinga en egenföretagare make att få sin egen sjukförsäkring när bidragen skulle överskrida sin inkomst?

Nej
Arbetar make regeln om både du och din make arbetar för Vought flygplan, en av er kan välja bort sjuk- och tandvård täckning och den andra maken kan täcka er båda. Eller vardera maken kan välja separat täckning. Dock kan bara en av er täcka ditt berättigade anhöriga för läkare och tandläkare fördelar. Båda av du kan täcka stödberättigande anhöriga för valfria förmåner, såsom valfritt.
Om din make arbetar för ett företag än Vought flygplan och har sjukersättningar tillgängliga via arbetsgivaren, kräver Vought att din make registrera i att arbetsgivares medicinsk plan om arbetsgivaren betalar 50% eller mer av kostnaden för planen. Din makes plan blir "primära" betalaren och din Vought täckning blir din makes sekundär försäkring.
En förändring i din makes anställningsstatus (uppsägning eller början av anställning, till exempel, eller en betydande förändring i försäkringsskydd) kvalificerar sig som en förändring i livet status som tillåter dig att ändra din fördel val under året plan.
http://Benefits.voughtaircraft.com/Employees/CBU/Enrollment/workingspouse.htm
för mer info. se www.steveshorr.com/