Får arbetsgivare tidigare skrivit tillkännage annullering av jul pengar?

Fråga:

Om du har fått jul pengar för år och nu plötsligt på nuvarande lönelistan ut Läs mer ingen jul pengar – som sedan så legit. Så bör arbetsgivaren inte i tid informera att det finns inga betalningar i år?


Svar:

Första är att kontrollera om en särskild ersättning fordran är genom ett kollektivavtal eller operativ praxis.

Om en arbetsgivare gör ingen särskild ersättning, måste vara en diskretionär

Antingen: På varje betalning medarbetaren måste underteckna ett dokument, där de erkänner innesluten däri, följande förklaring av arbetsgivaren: "jul bonusutbetalningen är frivillig. Inga rättigheter för framtiden kan härledas från den."

Detta diskretionära erkänns av rättspraxis (inklusive väska 26.09.2007 - 10 AZR 570/06). Enligt beslut av väska 24.10.2007 - 10 AZR 825/06 den diskretionära kan också vara effektiv i en form av anställningsavtalet.

Eller: följande sats ingår i anställningsavtalet: "ändringar och tillägg till detta avtal måste vara effektiv skriftligen". Härmed kommit överens om skriftlig form vid fördragsändringar konstitutivt, dvs just för, dvs också anspråk på betalning av jul bonusar kan motiveras bara av nedtecknade i anställningsavtalet.