Färre timmar än som överenskommits i kontraktet

Fråga:

Jag kom direkt ur föräldrarorganismen lämna och arbeta i ett tjänste-vård. Enligt anställningsavtalet skulle jag arbeta på måndagar, tisdagar, torsdagar och fredagar från 6-14:00, vi hade kommit överens också muntligen till 110 till 130 timmar. Nu informerat arbetsgivaren mig om. att jag går till min gamla patient, arbetar jag i 1 zu1 vård, men i skolan integrationen i en grundskola. Här är gratis naturligtvis men problemet som jag jobbar i genomsnitt endast 5 timmar om dagen, ect är skolloven, därför jag inte kommer också på mina timmar, men i September bara på 58 och jag betalade endast bekommen... ich rättsliga???


Svar:

Det låter för mig som du skulle betala inte en fast lön, utan efter timmar. I detta fall kan arbetsgivaren i samband med arbetstid som anges i anställningsavtalet har möjlighet att fastställa den operativa gräns villkoren eller dags för att byta. Även om anställningen kontrakt en arbetstid till exempel 40 timmar i veckan påpekar, men betalas efter timmar, veckan jobb skäl kan också avsevärt minskas.

Skulle en fast lön med övertid och flextid överenskommits, då arbetsgivaren kunde beställa ännu kortare arbetstid, skulle behöva betala den fasta lönen. De saknade timmar kommer för att väga kontot flextid. Vid stora problem kan det komma också till kort-tid arbetar, vilket leder till ytterligare förluster av lön.

Därför bör du söka ett kontrakt som motsvarar dina behov. Annars återstår bara möjlighet att hitta ett annat arbete, som finansierade resten av saknad. Kanske bör du alls även efter andra arbetsgivare ser ;-)