Följa din organisations rutiner och juridiska krav relaterat till diskrimineringslagstiftning?

Juridiskt ingen ska känna sig diskriminerade av i arbetet som beskrivs i jämställdhet Act 2010. Om du är diskriminerade av offentligt eller på arbetsplatsen kan det rapporteras till polisen trots på arbetsplatsen du vill börja med att rapportera det till din chef. Du hittar ofta att måste du fylla i en incidentrapport och frågan kommer då antingen övervakas eller skyldiga varnade eller sparken, beroende på hur allvarlig diskrimineringen var. Diskriminering på arbetsplatsen kan vara mycket allvarliga och om det inte hanteras korrekt företaget kan stämmas att förlora pengar och allmänhetens förtroende.

Diskriminering är dock inte alltid direkt syftar till att den person det kränker. Det är viktigt att vara medveten om som är runt omkring dig på arbetsplatsen som kommentarer till din mångsidigt olika vän inte får kränka dem, men kan kränka någon som över hör sådana kommentarer.