Företagets pensionsplan är bara meningsfullt om man inte förlorar jobbgarantier?

Fråga:

Är det sant att det är farligt att ingå ett företags AV, om du inte är säker på att du är anställd på företaget längre? Gått pengar då under vissa omständigheter när kontraktet inte sprang lång?


Svar:

Detta är inte så enkelt:

Tenderar att värdet ska överföras med en ändring av arbetsgivaren rätten i fråga om zillmering - beroende på löptid tidigare bidrag - ofta noll eller kunde fortfarande göra inget återköp värde bildades i det extrema fallet, genom att överföra reglerna i avsnitt 4 skulle skall rikta överförbarheten för tillåtlighet förfölde gezillmerter priser i Tom kör.

Enligt domarna från högsta domstolen (exempel dom av 12.10.2005, IV ZR 162/03) rätt att "50 procent av ungezillmerten täcka huvudstaden" i privata livförsäkringar som en absolut våning. Den federala författningsdomstolen (beslut av 15.02.2006, fil nr: 1 BvR 1317/96) kräver en lämplig fördelning av kostnaderna, eftersom risken för en ackumulering av tillgångar inte får utföras av zillmering livförsäkring kunder. I arbetslagstiftningen är här fortfarande, en plikt för vård av arbetsgivaren.

Om arbetsgivaren betalar också inlägg kvar dessa påståenden efter 5 år. Och den nya AG måste naturligtvis inte fortsätta betala bidrag.

När naturligtvis själva fördraget ytterligare bly, som planerat, då ingen nackdel vänner med ägare bidrag (dvs ren extrakt pengar konvertering).