Företagsledningen och företagsrådet överväga sociala markering efter konkurs - vad göra?

Fråga:

Om företagets gör, och har lett till uppsägningar, vilka kriterier måste chefen eller Bertriebsrat observerats sedan i valet av dem som måste gå?


Svar:

De sociala kriterierna måste uppfyllas.

Detta innebär att även insolvensförvaltaren (med alla rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare) med deltagande av företagsrådet måste tillhandahålla en lista, där måste vara arbetare av en uppsägning enligt kriterier som anciennitet, ålder, familjesituation, antal barn, till följd av allvarliga funktionshinder etc...

Den sociala val av principen att endast de arbetstagarna kan avslutas, är socialt de minst sårbara.

Meddelar förvaltaren utan att träffa ett val av samhälle eller beaktas vid uppsägning av en arbetstagare sociala situation otillräckligt, sedan denna uppsägning strider sociala, som är ineffektiva och kan angripas framgångsrikt inför Arbetsdomstolen.

Det sociala valet sker i tre steg. Det visar vilka arbetstagare som ingår i urvalet.

  1. Undersökning av sociala utsatta arbetstagare

2.Überprüfung, om uppsägningen enligt avsnitt 1, punkt 3, meningen 2 KSchG tvärtom

3.Einzelfallüberprüfung. Alla omständigheter i fallet måste erkännas och vägs mot varandra.

Varmaste lyckönskningar. Hälsningen Z... .