Göra min chef för att signera kortvariga arbeten? Ska han bara klippa min lön?

Fråga:

Hej jag arbetar sedan 3jahren i en electro - craft företaget (huvud + 3mitarbeiter) och den ekonomiska krisen når oss mer och mer, eftersom många kunder går omkull eller kortvariga arbetet logg. Jag jobbar utan ett skriftligt kontrakt, så förmodligen rättsliga principer gälla mig eller kollektivavtal? Jag fick betalt alltid 40 h/vecka, oavsett jag verkligen gjorde hur många timmar sedan. Detta var aldrig ett problem eftersom oss det gick väldigt bra och vi har fått övertid. övertiden har vi har alltid belönas eller firade. nu finns det endast stilla lite arbete, så att jag är bara 60 h - 80 h/månad.

min chef tycker nu när han har att betala även denna 60-80 h mig och inte längre. Jag måste få vila när arge. Jag tror att han måste betala 40 h/vecka mig sedan kollektivavtalet en 40 h i veckan har kommit överens om. Vad kan / måste jag göra nu? måste min chef inte kort-tid arbeta tillämpas?

Tack för ditt svar


Svar:

Ett arbete måste - inte skriva avtalet muntligen går också. Om du gjorde alltid 40 h, är du upptagen med din arbetsgivare i full tid. Han kan därför inte bara förkorta din lön, som skulle vara en uppsägning då (eftersom han kan hantera endast på deltid). Så Sök igen samtalet med chefen och be honom att han loggar in kort-tid arbetar, Fyll sedan i arbetsförmedlingen. Om han inte kan se att du bör ta en advokat eller ber er också att Arbetsdomstolen. ARGE skulle hoppa upp om nödvändigt med AlgII betalning, men för detta bör du också ekonomiskt i behov av hjälp (inte en stor förmögenhet av vänner eller din fru, inkomsten av en partner skulle räknas).