Har arbetstagare 14tägiges indragning eller återkallande av arbete avbokning avtal?

Fråga:

Om arbetsgivaren plötsligt en avbokning avtal hålls en och arbetarna i en kort hand tecken, gjorde han inte en indragning eller återkallelse då, minst 2 veckor Hur annars? I det specifika fallet, signerad arbetarna nog förhastade och skulle nu tillbaka. Arbetsgivaren skulle behöva avbryta annars det, skulle inte ha kommit men det säker innan Arbetsdomstolen.


Svar:

Nej, en sådan rätt finns inte!

Arbetsgivarna förväntar sig ofta i sådana fall av okunnighet om medarbetaren och överrrakningen verkställer. Många tecken omedelbart. Och så har du ett problem.

Jag råder vid en juridiska experter, som bör kontrollera kontraktet, eftersom också form fel skulle kunna ingå.

En rättegång kan vara användbart om du kan bevisa att det var ett slags tvång när avtalet undertecknades.

Till sist kan du ändra bara mängden ersättning om inte domaren på sidan av arbetstagaren. Förhållandet är ansedd fördelade och en re-entry är nog uteslutet.