Har ett klagomål innan arbeitsgeriht lyckas

Fråga:

meim tidsbegränsade anställningsavtal är alla ok.aber nu till frågan sedan maj 2010 har jag ett tidsbundet kontrakt sak är en anledning till zum30. 2012 han är 4. två gånger extended worden.jetzt sollernicht mer extended baseras från gan sladdrigt i min prov period jag är trakasserats sexuellt av en instruktör och han hotade igen och igen om jag som AG. tecken han skulle se till att jag förlorar jobbet. Jag har inte längre fast ut och min AG. och företagsrådet med hänsyn till gesetzt.darauf och bad att hjälpa mig med instruktörer från tjänsten zuentfernen.auf undrar vad kontraktet för min inverkan skulle ha mig var finns jag borde göra mig nej jag göra skulle bra examen råd och det finns också några klagomål mot mig. de ovan nämnda meddelades till offset och senare. men med uppsägningen är AG. i domstolen inte igenom ankom. Han fortsätter att arbeta i vårt företag. nu anklagade mig jag skulle bry sig om kommer mina manliga kollegor (jag skulle kyssa dem) därför mitt kontrakt inte förnyas


Svar:

Lagligt tidsbegränsade anställningsavtal får inte erbjudas, skall skälen för läckage i fördraget inte ges.

Juridiskt arbete om trakasserier vara - alla att visa hur det har gått ut bör svårt. Du känner igen det faktum att det inte har skiljt sig i sällskap av denna personal. Och vad du nu gör, ger intryck av mobbning.