Hur kan en arbetsgivare bara avbryta en heltidsanställda sjukförsäkring utan förvarning?

Lagligt, i de flesta situationer, en arbetsgivare kan inte "bara avbryta" någon anställd sjukförsäkringen utan förvarning. En federal lag kallas ERISA kräver 60 dagars varsel av "materiella minskningarna." Domstolarna är oense om huruvida uppsägning är en "väsentlig minskning" men alla på håller minst att samtidiga tillkännagivande (det är fortfarande meddelandet att säga "Jag avbryta din hälsofördelar från och med i dag.") får förvaltare bestämmelserna. Du bör kontakta en advokat eller din lokala styrelsen.