Huvuddragen i formella och informella organisationen?

Huvuddragen i formella organisation

  • Medvetet har planerats och skapats
  • Handlar om samordning av verksamhet
  • Hierarkiskt strukturerad med fastställda mål
  • Bygger på vissa principer som specifikationen av uppgifter
  • Organisationsstrukturen är enligt den högsta ledningen att uppnå organisatoriska mål.
  • Organisationsstrukturen bygger på uppdelning av arbetet och specialisering att uppnå effektivitet i verksamheten.
  • Befogenhet och ansvar relationerna skapad av organisationsstrukturen skall hedras av alla.
  • Utvecklas genom delegering av behörighet
  • Organisationsstrukturen är inriktad på de jobb som ska utföras och inte de personer som skall utföra jobben.
  • Organisationen tar inte hänsyn till känslorna av organisationens medlemmar.

Huvuddragen i informella organisationen

  • Den informella organisationen är flexibel och löst strukturerade
  • Relationer kan lämnas odefinierad
  • Medlemskap är spontan och med varierande grad av delaktighet
  • Innebär att två eller flera människor
  • Informella relationer, grupperingar & interaktioner
  • Upprepade kontakter men utan någon medveten gemensamma syfte
  • Innebär det mänskliga behovet att umgås
  • Inkluderar både vänliga och fientliga relationer och interaktioner
  • Informell sammanslutning föregår formell organisation, eftersom det krävs preliminära (informella) kontakt och interaktion för etablering