Identifiera metoderna för att styra mobbning på arbetsplatsen?

Metoder att styra mobbning:

  • Vara säker hantering inte är uppmuntrande översittartaktik som de ofta tror är "fear factor" att hålla anställda i linje. Om ledningen är mot mobbning av något slag kan du planera därifrån.
  • Om det finns en eller flera anställda som har blivit mobbad och det finns frånvaro; de klagar eller så småningom sluta sina jobb sedan anteckna det.
  • Dokumentation från tillförlitliga källor (andra medarbetare klagar mobbning) klargör detta med säkerhet att det är mobbning pågår.
  • När alla fakta är tillsammans och du kan lita på någon i ledningen som tar mobbning på allvar då försöka gå som en grupp eftersom det är svårare att avfärda som osant.
  • Om du föredrar att konfrontera mobbaren så låt dem veta att deras beteende är oacceptabelt och tolereras inte och om de inte stannar gruppen klagomål kommer att gå till ledningen. Det är dock bättre att föra gruppen klagomålet till Management och låta dem ta itu med den. Vissa företag kommer att erbjuda psykologisk rådgivning för mobbaren medan andra företag kan degradera eller ens avfärda dem.
  • Om du är en som har en högre position och en eller flera medarbetare klagar de har blivit mobbade då fråga av vem. Du vill vara säker på dessa anklagelser är sanna och bör hålla skarp utkik runt och se vem som är alltför påstridig och hur de tillämpar den självsäkerhet till andra anställda. beteende är oförutsägbara eller som underlåter att ta ansvar för sina egna handlingar. Skrikit åt en anställd eller nedlåtande dem på något sätt är oacceptabelt.
  • En promemoria av ledning ska skickas till alla chefer och anställda vad som anses vara mobbning och att det inte kommer att tolereras i företaget inte och om reglerna följde detta skulle kunna leda till en persons avskedande från företaget oavsett vilken ställning de har.

Mobbning sker eftersom det är tillåtet. Det krävs mod för en person att tala och försöka ta reda på om andra anställda är mobbad, men generellt de flesta anställda är väl medvetna om som blir mobbad. Genom att inte ta itu med mobbning på arbetsplatsen kan det orsaka en eller flera medarbetare att missa dagar av arbete; känner sig deprimerad; ett hörn eftersom de behöver sina jobb, men fruktan mobbad och är rädd att kommer att de få sparken. Detta är extremt improduktiva för alla företag och måste åtgärdas omedelbart.