Identifiera metoderna för att styra mobbning på arbetsplatsen?
Metoder att styra mobbning:
- Vara säker hantering inte är uppmuntrande översittartaktik som de ofta tror är "fear factor" att hålla anställda i linje. Om ledningen är mot mobbning av något slag kan du planera därifrån.
- Om det finns en eller flera anställda som har blivit mobbad och det finns frånvaro; de klagar eller så småningom sluta sina jobb sedan anteckna det.
- Dokumentation från tillförlitliga källor (andra medarbetare klagar mobbning) klargör detta med säkerhet att det är mobbning pågår.
- När alla fakta är tillsammans och du kan lita på någon i ledningen som tar mobbning på allvar då försöka gå som en grupp eftersom det är svårare att avfärda som osant.
- Om du föredrar att konfrontera mobbaren så låt dem veta att deras beteende är oacceptabelt och tolereras inte och om de inte stannar gruppen klagomål kommer att gå till ledningen. Det är dock bättre att föra gruppen klagomålet till Management och låta dem ta itu med den. Vissa företag kommer att erbjuda psykologisk rådgivning för mobbaren medan andra företag kan degradera eller ens avfärda dem.
- Om du är en som har en högre position och en eller flera medarbetare klagar de har blivit mobbade då fråga av vem. Du vill vara säker på dessa anklagelser är sanna och bör hålla skarp utkik runt och se vem som är alltför påstridig och hur de tillämpar den självsäkerhet till andra anställda. beteende är oförutsägbara eller som underlåter att ta ansvar för sina egna handlingar. Skrikit åt en anställd eller nedlåtande dem på något sätt är oacceptabelt.
- En promemoria av ledning ska skickas till alla chefer och anställda vad som anses vara mobbning och att det inte kommer att tolereras i företaget inte och om reglerna följde detta skulle kunna leda till en persons avskedande från företaget oavsett vilken ställning de har.
Mobbning sker eftersom det är tillåtet. Det krävs mod för en person att tala och försöka ta reda på om andra anställda är mobbad, men generellt de flesta anställda är väl medvetna om som blir mobbad. Genom att inte ta itu med mobbning på arbetsplatsen kan det orsaka en eller flera medarbetare att missa dagar av arbete; känner sig deprimerad; ett hörn eftersom de behöver sina jobb, men fruktan mobbad och är rädd att kommer att de få sparken. Detta är extremt improduktiva för alla företag och måste åtgärdas omedelbart.
Relaterade Frågor
-
Kommer att styra dvärgar någonsin USA?
-
Hur använde Alexander religion för att styra sitt rike?
-
Är regligion ett sätt att styra mases?
-
Hur programmerar du din sharp aquos fjärrkontrollen att styra ett Sony hemmabiosystem?
-
Hur mycket awards har Mel Brooks fått för att styra?
-
Vad är remmarna används för att styra hästen?
-
Som kommer att styra världen år 2050?
-
Det är svårt att styra en cykel av gripande centrera av styret?
-
Vilket organ ligger i Jamestown Virginia var den första valda församlingen att styra i en brittisk koloni?
-
Hur Mark Antony planerar att övervinna sin plan för att styra det romerska riket med Octavianus som sin hinder?
-
Vad är nyckeln till att förebygga mobbning på arbetsplatsen är det att förstå skillnaden mellan auktoritär och auktoritära relationer?
-
Där kan du hitta information om mobbning på arbetsplatsen?
-
Vilka är metoderna för att identifiera stål?
-
Vad dess kallas att styra en båt?
-
Är det sant att en grundläggande princip i konstitutionen är att civila kommer att styra militären?
-
Metoder att styra markförorening?
-
Vad används för att styra en segelbåt?
-
Magic fortfarande används för att styra världen?
-
Lista tre skäl varför mikroprocessorer används för att styra enheter som microvave ugnar och tvättmaskiner?