Kan du få funktionshinder för graviditet?

Tack vare graviditet diskriminering Act (PDA) av 1978, måste alla grupp funktionshinder försäkringar för arbetsgivare med minst 15 anställda behandla graviditet som om det vore en skada eller sjukdom, andra villkoren i principen (med andra ord redan existerande villkor undantag, väntetider, eliminering perioder, kontraktets särskild definition av "funktionshinder", samt bevis för förlust bestämmelser alla fortfarande gälla). Det spelar ingen roll vem som betalar premierna så länge det är ett gruppkontrakt. Dessutom har det blivit industrin standard för gruppen handikappolitiken för arbetsgivare med mindre än 15 anställda är att också behandla graviditeter som sjukdomar.

Å andra sidan, enskilda (icke-gruppen) handikappolitiken, även de köpt genom lönelistan avdrag och "sponsrad" av en arbetsgivare (men individuellt "ägs" av medarbetaren) vanligen utesluta fördelar för funktionshinder orsakas av rutinmässig graviditet och leveranser. Detta kan variera från avtal till avtal och omfattas av statligt försäkringslagstiftningen.

Det bör noteras att handikappersättning på grund av graviditet är inte vad en anställd kan ha rätt till MAMMALEDIGHET: mammaledighet är en typ av familj och medicinsk lämna som tillåter anställda att missa arbete för en viss tid utan rädsla för att förlora sitt jobb, men det är vanligen oavlönat (vilka medarbetare sedan komplettera med oanvända semestertid sjuklön, eller sin egen personliga besparingar). Detta är vanligtvis tillgänglig också för adoptioner eller fäderna (kallas PAPPALEDIGHET). Invaliditetsförmåner, betalas i tillämpliga fall, endast för den tid modern är fysiskt eller mentalt inte kan arbeta på grund av graviditet och/eller leverans (t.ex. 6 veckor postpartum för en normal leverans). Mängden moderskap lämna och varaktigheten av invaliditetsförmåner tillgängliga för en ny mamma är relaterade till varandra och bör inte förväxlas.

Därför är det möjligt för en anställd har lämna tillgänglig utan invaliditetsförmåner; handikappersättning utan lämna tillgängliga (till exempel när ledighet har uttömts tidigare i år och/eller när varifrån eller staten lämnar lagar inte gäller); eller både lämna och funktionshinder fördelarna med olika löptider.

Så till exempel, familjen och medicinsk lämna Act (varifrån) av 1993 (för större arbetsgivare) samt statens varifrån-liknande lagar kan tillåta en anställd att missa arbete för tolv veckor, medan funktionshinder nytta bara får genom den sjätte veckan postpartum. Detta lämnar anställde utan någon lön för de "extra" tid när hon skulle vara fysiskt och mentalt kunna arbeta efter sin återhämtning från leveransen men har valt att inte återgå till arbetet för att tillbringa mer tid med barnet.

När förbereder sig för en ledighet från arbetet på grund av graviditet, medarbetaren bör alltid diskutera både mammaledighet och alla tillgängliga med sin arbetsgivare att undvika någon invaliditetsförmåner förvånar en gång lämna/funktionshinder börjar.