Kan du få funktionshinder för graviditet?
Tack vare graviditet diskriminering Act (PDA) av 1978, måste alla grupp funktionshinder försäkringar för arbetsgivare med minst 15 anställda behandla graviditet som om det vore en skada eller sjukdom, andra villkoren i principen (med andra ord redan existerande villkor undantag, väntetider, eliminering perioder, kontraktets särskild definition av "funktionshinder", samt bevis för förlust bestämmelser alla fortfarande gälla). Det spelar ingen roll vem som betalar premierna så länge det är ett gruppkontrakt. Dessutom har det blivit industrin standard för gruppen handikappolitiken för arbetsgivare med mindre än 15 anställda är att också behandla graviditeter som sjukdomar.
Å andra sidan, enskilda (icke-gruppen) handikappolitiken, även de köpt genom lönelistan avdrag och "sponsrad" av en arbetsgivare (men individuellt "ägs" av medarbetaren) vanligen utesluta fördelar för funktionshinder orsakas av rutinmässig graviditet och leveranser. Detta kan variera från avtal till avtal och omfattas av statligt försäkringslagstiftningen.
Det bör noteras att handikappersättning på grund av graviditet är inte vad en anställd kan ha rätt till MAMMALEDIGHET: mammaledighet är en typ av familj och medicinsk lämna som tillåter anställda att missa arbete för en viss tid utan rädsla för att förlora sitt jobb, men det är vanligen oavlönat (vilka medarbetare sedan komplettera med oanvända semestertid sjuklön, eller sin egen personliga besparingar). Detta är vanligtvis tillgänglig också för adoptioner eller fäderna (kallas PAPPALEDIGHET). Invaliditetsförmåner, betalas i tillämpliga fall, endast för den tid modern är fysiskt eller mentalt inte kan arbeta på grund av graviditet och/eller leverans (t.ex. 6 veckor postpartum för en normal leverans). Mängden moderskap lämna och varaktigheten av invaliditetsförmåner tillgängliga för en ny mamma är relaterade till varandra och bör inte förväxlas.
Därför är det möjligt för en anställd har lämna tillgänglig utan invaliditetsförmåner; handikappersättning utan lämna tillgängliga (till exempel när ledighet har uttömts tidigare i år och/eller när varifrån eller staten lämnar lagar inte gäller); eller både lämna och funktionshinder fördelarna med olika löptider.
Så till exempel, familjen och medicinsk lämna Act (varifrån) av 1993 (för större arbetsgivare) samt statens varifrån-liknande lagar kan tillåta en anställd att missa arbete för tolv veckor, medan funktionshinder nytta bara får genom den sjätte veckan postpartum. Detta lämnar anställde utan någon lön för de "extra" tid när hon skulle vara fysiskt och mentalt kunna arbeta efter sin återhämtning från leveransen men har valt att inte återgå till arbetet för att tillbringa mer tid med barnet.
När förbereder sig för en ledighet från arbetet på grund av graviditet, medarbetaren bör alltid diskutera både mammaledighet och alla tillgängliga med sin arbetsgivare att undvika någon invaliditetsförmåner förvånar en gång lämna/funktionshinder börjar.
Relaterade Frågor
-
Kan garneras kortsiktiga funktionshinder betalningar?
-
Kan du få funktionshinder medan föräldraledig?
-
Kan du få funktionshinder social trygghet och din makes folkpension?
-
Kan det vara ett symptom på graviditet om du alltid är hungrig och har hunger smärtor och efter du äter har en orolig mage?
-
Kan du ta emot kort eller lång sikt funktionshinder för graviditet om du läkare sätter du på lätta men din arbetsgivare inte plats här lätta eller alla andra jobb på företaget?
-
Kan du få funktionshinder försäkringar för under och efter graviditet?
-
Kan du få funktionshinder för psykisk sjukdom?
-
Där kan du få funktionshinder bilförsäkring citat?
-
Kan du samla funktionshinder medan på en rättegång medicin för njurcancer?
-
Har alla jobb att erbjuda funktionshinder för graviditeter?
-
Om mensen var mycket lättare och endast 2 dagar när det borde ha varit 7-10 dagar och du har mycket gas och diarré och kramper kan det vara ett tecken på graviditet?
-
Du har aldrig varit att få en känsla av halsbränna du känner det på baksidan av halsen i den övre delen av bröstet kan detta vara ett tecken på graviditet?
-
Är det normalt att ha en period 5 dagar för tidigt eller kan det vara ett tecken på graviditet?
-
Om stress från ett jobb orsakar dig att uppleva intensiv migrän huvudvärk och andra fysiska sjukdomar kan du få funktionshinder?
-
Vad kan hindra din funktionshinder check?
-
Kan du få funktionshinder för depression?
-
Kan du rita funktionshinder och fortfarande fungerar?
-
Kan garneras veteraner funktionshinder betalningar för tillbaka barn stöd?
-
Kan du få funktionshinder fördel för cervikal spondylos?