Kan du släppa ut din försäkring arbetsplan när som helst om din makes nya jobb erbjuder dig bättre täckning?

Kontrollera och se till att din makes arbetsgivare inte kräver dig att hålla din försäkring första. Min arbetsgivare kräver att om din make har en försäkring via deras arbete måste de få det eller de kommer att släppa dem från deras politik.
Ja. Problemen kommer inte när du släpper en plan, men när du vill registrera dig för en plan och det är inte öppen eller du är en ny hyra.
För mer info se http://www.steveshorr.com/bc.group.htm och bläddra ner till "ta bort anställda från en plan"
Mitt ex fru har vårdnaden om våra två barn. Hon sätta bara försäkring på dem från sitt arbete för några veckor sedan. Jag bara tog examen college och sätta dem på min försäkring på jobbet. Hennes försäkring säger att hon inte kan släppa de underhållsberättigade barn med ut en "händelse" händer. De sa att jag skulle behöva gå till domstol och har domstolen beställa mig att betala stöd, då de skulle släppa sin täckning. Jag tror du kan släppa när som helst. Någon som vet om jag är rätt eller inte?
SVAR
Om arbetsgivaren tar Premier för försäkringen i före skatt dollar med hjälp av en 125 kan Flex Premium endast Plan, IRS bestraffa arbetsgivaren för att tillåta anställda att släppa den sjukförsäkring planen utan en IRS kvalificerad "händelse." En händelse definieras som en födelse, en död, äktenskap, skilsmässa, ett antagande, ett byte av anställning, ett domstolsbeslut, en flytta över 50 miles.