Kan en potentiell anställare kontakta din nuvarande arbetsgivare utan ditt medgivande?

Låt oss vända detta och säga att du är den blivande arbetsgivaren. Vill du veta mer om den blivande medarbetaren från hans tidigare arbetsgivare. Skulle inte du vilja veta vilken typ av person du kommer att anställa? Om den person du tänker anställa inte vill att du ska kontakta tidigare arbetsgivare, vill du att han har något att dölja? Bottom line: efter med tanke på allt detta, skulle du anställa en person på punkt blank, utan några frågor?
... vad om du är för närvarande anställda och du inte vill att din arbetsgivare att ta reda på du är ute efter något annat???

Du missade helt frågan, "Kan en potentiell anställare kontakta din nuvarande arbetsgivare utan ditt samtycke?" Få det? nuvarande arbetsgivare och det är inte olagligt, men det är ett rättsligt ansvar på den blivande företag delen som en rättegång kan ske om den arbetssökande nuvarande position resultat på avsluta eller skadade arbetsmiljö.

Om någon vet du är anställd de är skyldig dig en skyldighet i sina kontakter med dig.

Tills en person accepterar ett erbjudande om arbete, finns det en förvaltare ansvar att hålla dessa möten konfidentiell (om tillåtelse ges naturligtvis om motsatsen).

Genom att bryta mot sin tillit och sin integritet, som skulle Visa saknas en oro för sitt välbefinnande. Det är slarv. Du behöver förtroende för någon framgångsrik relation.

Om han/hon förlorat sitt jobb eller promotin resultat av denna överträdelse, kunde de stämma och vinna. Varför? Ett avtal om sekretess har inte skriftligen, kan det vara verbala. Och i detta fall, det är underförstått av arten av meddelandet och kan förväntas av en person som rimligt och klokt.

Om du oaktsamhet orsaka någon att förlora sina jobb (oavsett om avsiktligt) genom att bryta mot ett förtroende, är som en ersättningsgill fråga. Du kan inte sätta någon i utarrenderaren stånd än du hittade dem utan konsekvenser.