Kan holiday inte längre tas på grund av anställningens upphörande – vad göra?

Fråga:

En vän frågade mig hur det beter sig med semester inte tagit, när hans chef avfärdar honom före anställning. Normalt, skulle han ha en 3-månaders Kündigunsfrist. På hans begäran, chefen till den 31 juli 2009 skulle ogilla honom men. Bara, han kan ta någon semester just nu, eftersom det behövs i verksamheten. Om den årliga ledigheten är inte längre möjligt upp till 31 juli, 2009, vad är då? Han har fortfarande inte pratat med chefen.


Svar:

Om semestern inte vidtas, eftersom ett anställningsförhållande sägs upp, han måste kompenseras av arbetsgivaren.