Kommer arbetstagare hörde när han förnekade lista kostnader, eftersom de skulle ha varit ändå?

Fråga:

En arbetskamrat till min vän gick tävlingen utan att observera en uppsägningstid. Det gamla bolaget nu krävs av honom skador och även notering kostnader. Men kollega anmärker, noteringsrelaterade kostnader också skulle uppkomma, om han skulle ha att hålla tidsfristen för en vanlig uppsägning. Han kommer med detta överklagande till arbetsdomstolen?


Svar:

Det är ett klart avtalsbrott. Här kommer han ut endast om det finns viktiga skäl som kan motivera det. Som Arb.geber hävdar jag att jag skulle ha plats under uppsägningstiden internt eller genom tala ut kan uppta. Om det var inte precis en super sällsynt, exceptionellt kvalificerade position (vad jag men inte gå ut - sådana människor följer kontrakt), han komma undan med det. Han måste bevisa det dock, men det bör inte vara svårt att hitta exempel. Jag tyst skulle svälja sak och hoppas att den nya arbetsgivaren ingen vind av dem. Iloyale hitta sätt sällsynta applåder. För att inte göra det, oavsett vad skulle prata skäl. Det finns uppsägning avtal...