Kräva kunskapstest arbetsgivaren som grund för en löneökning?

Fråga:

När en bekant kunskaper testas på jobbet en gång på ett år med gemensam kunskap men också kunskap. Resultaten har stor påverkan på en eventuell lön höjning eller utbetalning av bonusar. Är detta förfarande rätt?


Svar:

Jag har hittat något i all forskning, bevis om motsatsen. Testet bör vara arbetsrelaterad och kräver lämpliga kunskaper. Engineering tester och ledarskap kan tillfrågas om det är relevant för position. Bästa lycka till.