Lagstadgade och icke lagstadgade labor välfärd?

Lagstadgade och icke lagstadgade labor välfärd?

LAGSTADGADE välfärd SCHEMESThe lagstadgade välfärd scheman ingår följande bestämmelser:

1. dricksvatten: på alla arbetsplatser hygieniskt dricksvatten bör tillhandahållas.

2. anläggningar för sittande: I varje organisation, särskilt fabriker, lämplig sittplatser arrangemang är skall tillhandahållas.

3. första hjälpen utrustning: första hjälpen anordningar som skall tillhandahållas och bör vara lätt bedömas så att om någon mindre olycka inledande medicinering kan ges till den nödvändiga medarbetaren.

4. toaletter och urinoarer: ett tillräckligt antal toaletter och urinoarer skall tillhandahållas i kontor och fabrik lokaler och är också att hållas i ett snyggt och rent skick.

5. canteen faciliteter: Cafeteria eller matsalar är skall tillhandahållas av arbetsgivaren för att ge hygieniska och näringsriktig mat till anställda.

6. spottkoppar: På varje arbetsplats, till exempel ware hus, lagra platser, dock området och kontorslokaler är spottkoppar i bekväma platser och samma är att hållas i en hygienisk skick.

7. belysning: Korrekt och tillräcklig belysning är skall tillhandahållas för de anställda så att de kan fungera säkert under nattskift.

8. tvätt platser: tillräckliga tvätt platser som badrum, tvättställ med peka och klicka på Ställ röret finns i hamnområdet i närheten av arbetsplatserna.

9. omklädningsrum: lämpliga omklädningsrum skall ställas till arbetstagarnas ändra deras duk i området och office anläggningen. Lämpliga skåp finns också de anställda att hålla sina kläder och tillhörigheter.

10. vilrum: lämpligt antal toaletter som arbetarna med bestämmelserna i vattenförsörjning, tvättställ, toalett, badrum, etc.

ICKE lagstadgade SCHEMESMany icke lagstadgade sociala system kan omfatta följande system:

1. personlig vård (regelbundna hälsokontroller): några av företag som ger anläggningen för omfattande hälsoundersökning

2. flextid: Huvudsyftet med flextid politik är att ge möjlighet för anställda att arbeta med flexibla arbetande scheman. Flexibla arbetsscheman är initierat av anställda och godkänts av ledning att möta företag åtaganden samtidigt stödja medarbetare personliga liv behov

3. employee Assistance program: Olika assistent program är ordnade som extern rådgivning service så att anställda eller deras närmaste familjemedlemmar kan få rådgivning i olika frågor.

4. trakasserier Policy: För att skydda en anställd från trakasserier av något slag, anvisningar ges för korrekt och också för att skydda den förfördelade medarbetaren.

5. moderskap & antagandet ledighet - anställda kan utnyttja barn- eller adoptionsledighet blad. Pappaledighet politik har också införts av olika företag.

6. Medi-fordran trygghetsförsäkringssystem: detta system ger tillräcklig försäkringsskydd till anställda för utgifter i samband med sjukhusvård på grund av sjukdom, sjukdom eller skada eller graviditet.

7. anställd remiss stödordning: Flera företag i det egna företaget remiss genomförs för att uppmuntra anställda att hänvisa vänner och släktingar för anställning i organisationen.

Hälsningar
Vivek