Lämna rätt från förra året

Fråga:

Är på någon av mina löneuppgörelser i år (januari-oktober) låg kvar på föregående års semester under 48,5 dagar, vad som egentligen är fallet. Ledighet i år är 30 dagar får jag varje år. Totalt för min semester är 42 dagar (jag talar nu av bosättningen oktober, eftersom jag fortfarande inte fått för November).

Nu är det moms så egentligen att jag faktiskt skulle behöva ta semester förra året upp till per 31 mars. Nu slutade jag förra veckan, eftersom jag har hittat en bättre plats. För att få snabbare från min gamla bolaget, vill jag göra en avbeställning avtal med min chef. Återstående semesterdagar är mitt problem nu.

Jag har lagligt anspråk var 42 dagar, eftersom de har alltid fått på min faktura eller jag bara anspråk på min årets semester?

Min chef som en motivering (som många semesterdagar från förra året som ännu beräknas) anger att revisorn gjorde det. Han själv inte skulle acceptera, men aldrig har en av lönebeskeden förändrats.

Jag hoppas min oro är mindre komplicerat och någon kan hjälpa mig.

Tack Jegro2010


Svar:

Förresten: upplösning avtal är det farligaste vapnet av arbetsgivaren mot den. Härmed han kan hantera alla lagliga, kollektivavtal och utomobligatoriska förpliktelser, så länge det inte bryter mot och i god tro eller är omoraliskt. Så var försiktig och bättre få några råd från en advokat för arbetsrätt innan du undertecknar. Kostnader för juridisk rådgivning är mest väl investerade pengar.