Lätt svårt funktionshindrade att avbryta?

Fråga:

omstrukturering av hela gruppen, är många jobb bort hos oss. en stor del av förtidspensionering handlar också om delpension o... nu min fråga: om du har en GdB 50, företaget 20 år, är 49 år gammal och används inte fullt ut på grund av hälsa restriktioner, är det då för lätt företaget arbetarna till "kassera"?


Svar:

A: Nej – det är inte lätt för arbetsgivaren:

Varför?

Gravt funktionshindrade människor har ett extra skydd mot uppsägning i jämförelse med icke-funktionshindrade människor. Uppsägning av en gravt handikappad person är bara effektivt om en arbetsgivare eller en arbetsgivare tidigare har fått godkännande av den "Integration Office" kallas i norr Rhine-Westphalia. Gravt handikappade kan hota nackdelar på arbetsmarknaden på grund av deras funktionshinder.

Det särskilda uppsägningsskyddet att kompensera för dessa nackdelar. Gravt funktionshindrade människor har denna anställningsskydd utöver det allmänna skyddet mot avskedande. Det särskilda uppsägningsskyddet inte orsak som inte kan sägas upp funktionshindrade anställda. Det särskilda skyddet mot avskedande är speciellt med uppsägningar, som är relaterade till funktionshindret.

I norr Rhine-Westphalia, detta förlägger integration Office kallas i andra delstater, andra namn är vanliga.