Lön tvist på grund av löner mellan könen inom metall- och elektriska?

Fråga:

Varför finns det en lön tvist på grund av lika lön för arbetstagare och inhyrda arbetstagare inom metall- och elektriska? Är detta emellertid endast rättvist eller inte? Kan arbetsgivare eftersom ekonomiskt / ekonomiskt att använda, att de är så mot det?


Svar:

En standard lön och dessutom AG aktierna i social trygghet betalar en "normal" anställda i AG.

För en arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska han betala en fast timtaxa utlåning företag och lön han inte påverkar dess AG betalar honom, och att han ens vet inte att.

Detta har att göra något med "bara" eller "orättvis", men att äpplen är jämfört med päron här så en gång.