Måste du acceptera löneminskning?

Fråga:

Det har om lönen skära av på en bekant. Han hade själv under de senaste 4 åren på sitt företag arbetade, åtminstone ekonomiskt, och därmed förtjänar mer än faktiskt är i sitt första kontrakt. Nu vill hans chef ner skär honom igen. Övergripande, han är fortfarande på Ingångslönen, men bara varit betydligt lägre än vad han tjänat just nu. Han är mer konservativ typ, så han omedelbart inte har sagt något, men jag tycker det används helt enkelt. En kock ner inställningar kan någon igen eller finns det något där som en rätt vana? Hur länge skulle du tjäna en viss summa så att du kan försvara detta belopp som en rättighet?


Svar:

Innehållet är en del av anställningsavtalet. Ska arbetsgivaren ändringen anställningsavtalet, han måste uttala en uppsägning. Som en uppsägning, men är ingenting mer än ett meddelande med samtidig erbjudande till andra villkor fortsätter att arbeta, samma normer som på en uppsägning ska vara här. Om det behövs gäller skydd mot avskedande lagen. Instämmer med din vän men det är inga problem, kan du tvinga det men.