Meddelande till förnya?

Fråga:

Hej

för mig är situationen ser ut. Jag är fortfarande under det första året och har nu avbrutit utbildningen, dvs 30.9.2012 meddelade. Eftersom jag fortfarande 20 semesterdagar, jag har planerat "fria" September, jag ville ta dessa dagar sedan innan 30,9, så har jag min sista arbetsdag i början av September. För den här gången har jag planerat faktiskt har en semester. Nu, idag, jag gick till sekreterare i min chef och ville pin-. Plötsligt, berättade hon att det förmodligen internt finns en förordning som anger att semestern vid uppsägning fortfarande kommer att fördelas proportionellt (enligt lagen om holiday avbokning som uppstår innan 30 juni bör beräknas proportionellt, sedan helt).

Mina frågor är:

  1. Är den interna kontrollen legitimt?
  2. Kan jag tvivlar på att skriva en ny uppsägning och avsluta till 15.9.2012?

Mitt problem är helt enkelt att jag har redan bokat semester och jag vill inte blåsa av nu verkligen det, eftersom detta förmodligen för första gången blir min sista för de närmaste åren (Bachelor).

Älskar hälsningar och tack på förhand!


Svar:

Rätten måste beräknas till slutet av kontraktet. Om det finns en motsats intern kontroll som är trevligt, men inte juridiskt bindande. Men jag förstår din punkt med "enligt används" inte gör det. Om du är upptagen från 1 januari upp till är 30 när företaget, då 75% av din överenskomna årliga lämnar bara vänner.

Naturligtvis kan du skriva en ny uppsägning så länge du följer din anmälan! Om så, teoretiskt, du kan säga upp till 15/09 kan du skriva ännu fler varsel tidigare också till din första anmälan.

Om ditt företag men semestern misslyckades vänner på grund av operativa saker (till exempel väldigt mycket att göra), då det kan! Sedan skulle rätt betalas ut vid tvivel vänner. Nästa gång kom därför ihåg att du godkänner de holiday vänner låt innan du bokar din resa.