Meddelande till 30.8.-nu vill arbetsgivare föredrar avbokning avtal nära, varför?

Fråga:

Min kompis fick meddelade förlägga av 30,8, eftersom han ville ha färre timmar än tidigare. Det gick inte väl och du meddelat det. Nu, frågade företaget att vända uppsägning och att underteckna ett avbokning. Vilka är fördelarna för min kompis när han gör?


Svar:

Jag ser väldigt lite nytta på sidorna av dina kompisar, om han kan villkoren när den kom ut för att förbättra (exempel högre betalning, avgångsvederlag, utbetalning av semester rätten i stället för undantag).

arbetsgivaren har fler fördelar. Jag ställa spontant mig frågan om uppsägningen är på alla rätt. Om någon mindre vill arbeta, sedan talar om dig, förklarar problemet och gå, men en inte Bekantgör. efterfrågan är mindre arbete inte ett skäl för uppsägning, utom du överens om denna lösning.

Om din kompis undertecknar, han håller med om att gå vidare till och har inte några rättigheter som skydd mot avskedande förfaranden (tidsfrist 3 veckor). är också ett signerat av frågan om ersättning för alla i tabellen. också en punkt: om han är avslutat, han har rätt till arbetslöshetsförmåner omedelbart. han tecknar ett undantag, han är blockerad förmodligen 3 månader--, därefter över 30.8.

Jag skulle i hans ställe söka expertråd. antingen med åklagaren i unionen, det fungerar rådet etc.

Han ska ta hand om. undertecknat snabbt, men då finns det ingen återvändo.