När är en Entfristung åtgärd med en arbete avtalar lovande?

Fråga:

En vän har ett anställningsavtal, som är tillfälliga och löper ut snart. Eftersom jobbet mycket väl hon gillar det, tyckte hon om du kan göra något mot tidsfristen. Kan hon klaga mot tidsfristen? Vilka villkor är det vettigt?


Svar:

Så hur du beskriver situationen, är det meningslöst att klaga.

Om en arbetsgivare tillfälligt ett anställningsavtal, vet riktiga partier vid ingående av avtal som avslutar anställningen när som helst i framtiden. Det är arbeitsrechttlich utan chans att lyckas om arbetarna krävs för att döma anställningsförhållandet som en evig.

Villkoren är men helt annat när en tidsfrist förlängas flera gånger av arbetsgivaren. För sådan Kettenarbeitsverhltnissen tar arbetsdomstolar efter en dubbel förlängning en permanent anställningsförhållande.