När är ett tidsbundet arbetsavtal omvandlas till en permanent?

Fråga:

Något som detta fortfarande finns? Där, dock idag många företag gälla tillsvidareanställning.


Svar:

Detta är något mer komplicerat, som här beskrivits hittills:

  • När en tidsfrist utan objektiva skäl kan upp till tre gånger, och upp till är två år begränsad.

  • I ett nybildat bolag köra kontraktet tillfälligt ingen saklig anledning upp till fyra år.

  • När nyanställda genom att > 52 år kan i princip utan någon objektiv anledning och kommer att vara begränsad så länge.

  • Om det finns en väsentlig anledning kan vara tillfälliga så länge som, som orsak.