När en arbetsgivare använder en ERISA för att administrera avgångsvederlag fördelarna för en stor layoff är de tillåtet för att avvika från planen för undantag och om vilka är de godtagbara undantag?

Ramen för en ERISA plan ersätter villkoren i planen före ad hoc-(samt skriftlig avgångsvederlag politik) av förköp. De fördelar en ERISA plan innehålla alla villkor som anges i ett dokument, därmed öka liklihood att dess villkor tillämpas-- och administreras--jämnt, som sannolikt kan gynna en arbetsgivare i den händelse att tvist uppstår. Ytterligare, plan administratören kan bestämma stödberättigande och andra plan frågor enligt ett brett standard för granskning. Arbetsgivarna bör följa villkoren i planen som är lämpligt. Om du är arbetsgivare söker ytterligare information: www.seas-solutions.com. Detta är inte juridisk rådgivning.