När någon signerar en release att tillåta en potentiell arbetsgivare att få tillgång till deras kreditupplysning kan behörig person också kontrollera sökandens kriminalregistret?

Kriminella rekord kontroller (lokala jurisdiktioner och federala) är ganska standard för de flesta arbetsgivare. Om det inte finns en nexus (betydelse) mellan en kreditkontroll och den position som du har tillämpat - skulle du dock ha ett helt legitimt skäl att avstå från att ha din kredithistoria ingår i bakgrunden avslut.
Jag har arbetat i HR för en hel del företag och kreditkontroller är standard för alla typer av förvaltning eller försäljning position. Vi skulle aldrig överväga att anlita någon som inte underteckna tillstånd, mer än vi skulle hyra en dömd massmördare. Om du har samlingar, en konkurs eller utmätning på din kredithistoria, diskutera det med arbetsgivaren innan de gör en kreditkontroll. Vissa kommer att vara förstående, och några kommer inte. Det är ett olyckligt paradox att en negativ kredithistoria kan hålla dig från att få ett bra jobb--gammalt ordspråket "rika blir rikare".
Om de vill kontrollera din kredithistoria och din kredit värdering, måste du informera dig om båda dessa åtgärder förväg. Tillstånd att kontrollera en kreditupplysning styrs av FCRA (Fair Credit Reporting Act). Brottslig bakgrundskontroller omfattas inte FCRA. De måste också skicka en kopia av den information som de får om du skickar in en skriftlig begäran till dem. Om du inte är anställd till följd av den information som finns i antingen betänkande, måste de att skicka en skrivelse uthyrning du vet att anställa beslutet var grundat på uppgifter i en av rapporterna.