Nedskärningar / nedbrytning på samma lön / kontraktet ändringsförslag från betriebswirtschaftlic

Fråga:

Av affärsmässiga skäl reduceras vår avdelning till en person. Även om jag mycket längre har det avgjorde mot mig och yttras en ofrivillig avstängning mig, om jag håller nedbrytning inom två dagar av genomförandet i en annan avdelning med konstant innehåll.

Har jag rätt till återstående planering center i departementet jämfört med min nya kollega som endast har ett år? Eller måste jag acceptera titeln förändringen i kontraktet och låt mig nedgradera med konstant innehåll?


Svar:

Min skulle vara första frågor: det finns ett företagsråd? Om ja, har det hörts till detta? Det är naturligtvis någonsin tilltalande, om du få betalt på den tidigare lönen. Dock har det anspråk på att behålla den tidigare företags ställning i princip. Detta är ingalunda bara av principen om kavalleri, men har en mycket specifik effekt på karriärvägen. En sådan förändring i den operativa ståndpunkten är enligt min mening inte av rätten för anvisning av arbetsgivaren, men skulle kräva ett meddelande om ändringen. Enligt mitt intryck, drar sig för att din arbetsgivare en anmälan om sådan ändring och vill sitta ner med hotet om komplett uppsägning under tryck.