Om ett företag påstår att du är skyldig till fusk vad bevis har de att Visa?

Ett företag som anklagar en anställd stjäl, fusk på böcker m.m., fick har bevis! Om några maskiner, verktyg, etc., har stulits från företaget (alla filer, etc.) om de inte har den personen på band har företaget inte ett fall! De kan inte göra en felaktig uppgift och om du inte är skyldig föreslår jag att du ser en advokat och stämma företaget. Om du inte gör detta kommer att visa på din post för ytterligare sysselsättning och förstöra din framtid. Om du är skyldig då bita ihop! Svar i allmänna i USA du har att vara anklagad för stöld och dömts, eller erkänna skuld, för att bli avskedad. För mindre allvarliga avgifter, som fusk på körsträcka i utgiftsrapporten, om de kan dokumentera det ska du bli avskedad för att ljuga. Svar det är högst osannolikt att någon företag chefer. skulle anklaga en anställd hos fel gör om de inte hade tillräckliga bevis till stöd för påståendet. De är dock inte skyldig att lämna in bevis för att anklagat om eller tills det blir en fråga om domstolen. "proof" uppenbarligen skulle bero på vilken typ av position anklagat hölls, som arbetar i redovisning/bookeeping, försäljning av varor eller tjänster, och så vidare. Om personen är sparken och de anser att den är obefogad är det deras ansvar att få juridisk rådgivning eller representation eller hantera den omtvistade bränning "pro se". Svaret en arbetsgivare kan eld du av någon anledning - bra, dåliga eller obevisade - som inte bryter mot en lag eller avtal. En arbetsgivare behöver inte någonsin "bevisa" eller förklara ett beslut eller en disciplin för en anställd (om du är unionized, arbetsgivaren förklarar att unionen). Bevis är ett ord för rättssalen, där det finns krav på bevis. Arbetsgivare som vill ha medarbetarnas förtroende bör samla "relevanta och trovärdiga bevis" innan discipliner.