Omfattningen av labor välfärd?

Omfattningen av labor välfärd?

TEORIER OM ARBETSTAGARES VÄLBEFINNANDE
Form av labor välfärd är flexibel, elastisk och skiljer sig från tid till annan, regioner, bransch till bransch och land till land beroende på värdesystem, nivå av utbildning, sociala sedvänjor, grad av industrialisering och allmän standard av socio-ekonomiska utvecklingen av nationen. Sju teorier som utgör begreppsmässig ram arbete arbetstagares välbefinnande verksamhet är följande:-

  1. The Police Theory: detta baseras på påståendet att en minimistandard av välfärd är nödvändigt för arbetare. Här är antagandet att utan polisarbete, det vill säga utan tvång, arbetsgivare inte ger ens de minsta faciliteterna för arbetstagare. Tydligen är denna teori förutsätter att människan är egoistisk och själv centrerad och alltid försöker uppnå sina egna syften, även på bekostnad av andra djurens välbefinnande.

    Enligt denna teori få ägare och förvaltare av industriella företag många möjligheter för utnyttjandet av arbetskraft. Därför har staten att ingripa för att ge minsta standard på välfärd till arbetarklassen.

  1. Den religiösa teori: detta är baserat på konceptet att man är i huvudsak "en religiös djur." Även i dag är man många handlingar relaterade till religiösa känslor och övertygelser. Dessa religiösa känslor uppmana ibland arbetsgivare att ta upp sociala aktiviteter i förväntningar om framtida frigörelse antingen i detta liv eller efter det.
  1. Den filantropiska teori: denna teori är baserad på människans kärlek till mänskligheten. Filantropi betyder "Loving mänskligheten." Mannen tros ha en instinktiv lust som han strävar efter att ta bort andras lidande och främja deras välbefinnande. I själva verket började arbetstagares välbefinnande rörelsen i början av den industriella revolutionen med stöd av filantroper.
  1. The förvaltarskapsrådet Theory: kallas även den paternalistiska teorin för arbetskraft välfärd. Enligt detta industriman eller arbetsgivare lastrummen den totala industriområde, egenskaper och vinst från dem i ett förtroende. Med andra ord bör arbetsgivaren hålla industriella tillgångar för sig själv, för hans arbetstagare, och även för samhället. Tyngdpunkten för denna teori är att arbetsgivarna bör tillhandahålla medel löpande för välbefinnandet hos sina anställda.
  1. The blidkar Theory: denna teori är baserad på det faktum att arbetsmarknaden grupperna blir krävande och militanta och är mer medvetna om sina rättigheter och privilegier än någonsin tidigare. Deras krav på högre löner och bättre levnadsstandard kan inte ignoreras. Enligt denna teori, kan lägligt och periodiska agerar av arbetstagares välbefinnande blidka arbetarna. De är någon slags nappar som kommer med en vänlig gest.
  1. The Public Relation Theory: denna teori ligger till grund för en atmosfär av goodwill mellan arbetsmarknadens parter och också mellan förvaltningen och allmänheten, arbetstagares välbefinnande programmen inom denna teori, fungerar som ett slags reklam och hjälpa en organisation till dess bra bild och bygga upp och främja god och hälsosam PR.
  2. Den funktionella teori: Detta kallas också effektivitet teorin. Här välfärd arbete används som ett medel att skydda, bevara och utveckla effektivitet och arbetsproduktivitet, det är uppenbart att om en arbetsgivare tar väl hand om sina arbetare, de tenderar att bli mer effektiv och kommer därmed att öka produktionen. Denna teori är en återspegling av samtida stöd för arbetstagares välbefinnande. Det kan fungera bra om båda parter har samma mål i sikte; det vill säga högre produktion genom bättre välfärd. Och detta kommer att uppmuntra Labours partcipation i program för välfärd.