Överföra desArbeitsortes?

Fråga:

Hej är jag en skola hjälp. Mitt kontrakt är: anställningsförhållandet börjar på... Och är begränsad till... Och objektivt kopplade till skolan tillsammans med (namn på barnet). Vid aktivitet är följande: 1. anställde åtföljs av kraft för genomförandet av en skola övervakning vid (barnets namn). 2. arbetsgivaren förbehåller sig rätten att överföra anställde till en annan plats ett alternativ eller utöver kvalifikationerna eller färdigheter rimlig aktivitet.

Gör jag verkligen göra tilldelningen av nya barn och gå till en annan skola? Den andra skolan ligger bara 35 km bort. Jag träffade också inte tidigare studenter. Efter slutförandet av kontraktet, jag träffade den ovan nämnda studerande innan och visste vad jag är.

Ska jag avbryta eller min arbetsgivare om jag inte håller med överföringen? Jag har inget skriftligt.

LG


Svar:

Ja spela 2 poäng en roll här.

Först materiella band, så därför ackompanjemang av detta barn.

För det andra möjligheten att arbetsgivaren, Detta verksamhetsområde att ändra.

Faktiska bindningen påstår att visstidsanställningar kontrakt med anmälan om 14 dagar hos klienten kan sägas om anledningen är sysselsättning. Så är här frågan om ackompanjemang av detta barn är fortfarande krävs. För att göra detta, säger du ingenting. Företaget inte längre behövs, kan sägas så. Övervakning krävs fortfarande, kan du hänvisa till anställningsavtalet.

Således kan AG, om den faktiska anledningen av avtalet faller bort, du antingen sluta eller erbjuda dig en annan verksamhet inom ramen för sysselsättning avtalar systemet.